Impact van het Pensioenakkoord op lopende regelingen
Impact van het Pensioenakkoord op lopende regelingen
Het Pensioenakkoord, dat in 2019 werd gesloten, is wetgeving geworden per 1-7-2023. Deze nieuwe wet heeft ingrijpende veranderingen in het Nederlandse pensioenstelsel geïntroduceerd. Een van de belangrijkste doelstellingen van dit akkoord is het aanpassen van pensioenregelingen om deze toekomstbestendig te maken, rekening houdend met demografische en economische veranderingen. Hier volgt een uitleg over de belangrijkste aanpassingen.
- Flexibilisering van pensioenopbouw
Een van de opvallendste wijzigingen is de verschuiving naar een meer flexibele pensioenopbouw. Werknemers krijgen de mogelijkheid om zelf te bepalen in hoeverre zij willen bijdragen aan hun pensioen. Dit kan hen helpen om beter in te spelen op veranderingen in hun loopbaan, zoals een periode van deeltijdwerken of het starten van een eigen onderneming.
- Einde van de doorsneesystematiek
Tot nu toe was het Nederlands pensioenstelsel gebaseerd op de doorsneesystematiek, waarbij alle werknemers, ongeacht hun leeftijd, dezelfde pensioenopbouw hadden. Het nieuwe akkoord introduceert een systeem waarbij de pensioenopbouw meer afgestemd wordt op de leeftijd en het salaris van de werknemer. Jongere werknemers gaan meer pensioen opbouwen, waardoor ook de solidariteit binnen de regeling wordt bevorderd. Veel verzekerde regelingen hebben een stijgende premiestaffel, deze dient omgezet te worden naar een gelijkblijvende premie en/of nieuwe werknemers moeten opgenomen worden in een pensioenregeling met een gelijkblijvende premie.
- Meer aandacht voor duurzame investeringen
Het pensioenakkoord legt ook de focus op duurzaamheid en verantwoord beleggen. Pensioenfondsen worden aangemoedigd om te investeren in duurzame projecten en bedrijven die bijdragen aan een betere wereld. Dit sluit aan bij de groeiende vraag naar maatschappelijk verantwoord ondernemen.
- Pensioen aanpassing bij veranderingen in levensfase
Een nieuw aspect is de mogelijkheid voor deelnemers om hun pensioenregeling aan te passen naarmate zij ouder worden of hun levenssituatie wijzigt. Dit stelt hen in staat om hun pensioen beter af te stemmen op hun persoonlijke behoeften en verwachtingen.
- Transparantie en communicatie
Het akkoord benadrukt ook het belang van transparantie in pensioenregelingen. Pensioenfondsbesturen zijn verplicht om duidelijker te communiceren over de pensioenopbouw, verwachtingen en de risico’s die gepaard gaan met pensioensparen. Dit moet ervoor zorgen dat deelnemers beter geïnformeerd zijn en betere keuzes kunnen maken.
Conclusie
De aanpassingen die vanuit het pensioenakkoord worden doorgevoerd, zijn bedoeld om het pensioenstelsel te moderniseren en aan te passen aan de behoeften van de huidige en toekomstige generaties. Door het bieden van meer flexibiliteit, het stimuleren van duurzame investeringen en het verbeteren van de communicatie hopen beleidsmakers een pensioenstelsel te creëren dat betrouwbaar, eerlijk en toekomstbestendig is. Werkgevers zijn verantwoordelijk om lopende pensioenregelingen hierop aan te passen. Vanuit Reditus Advies helpen wij werkgevers met raad en daad om dit traject te doorlopen. Incl. de communicatie, uitleg en vastlegging aan de medewerkers.
Met een Second Opinion maken wij inzichtelijk op welke punten de lopende pensioenregeling aangepast moet worden, tevens kijken wij naar de dekkingen van ziekte en overlijden. Wat gaat er goed, wat kan beter enzovoort enzovoort. Dit is onze investering in een langdurige samenwerking voor pensioen.
Het fysieke inkomen van nu is het uitgangspunt, dit vertalen wij naar de oude dag, ziekte en overlijden. Wat heeft iemand nodig? Wat doet de overheid? Welke rol en verantwoordelijkheid neemt u als werkgever? Wat is er al vanuit het verleden opgebouwd? Wat is het budget? Hoe gaan we met de kosten om? Hoe prioriteren we de kosten van de verschillende regelingen? Enzovoort!
Uw organisatie en de onderneming draait om mensen, het human capital: met mensen, voor mensen en door mensen. “Alle” mensen hebben behoefte aan zekerheid, wij vertalen dit naar een praktisch inzicht in de “cijfers”, het realiseren van doelstellingen en een persoonlijke begeleiding naar oplossingen.
De uitkomsten van ons adviestraject zijn het inregelen van een “goed” pensioen en oplossingen voor o.a. ziekte en overlijden. Analyses van kosten, opbrengsten, voorwaarden, persoonlijke voorkeuren zijn hierin voor ons uitgangspunten. Wij begeleiden u binnen het oerwoud van financiële instellingen, uitkeringsinstanties en overheden en maken samen met u de keuzes die passen bij uw eigen organisatie en onderneming.