Pensioenakkoord
Het pensioenakkoord
Weer zo’n fantastische wet voor ondernemers met personeel. Er staat niet voor niets ‘wet’, want dat is het. In 2023 is ‘ja’ gezegd tegen de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Je kunt er niet omheen. Zelfs met de beste wil van de wereld niet. Ook niet als er een verplichte bedrijfspensioenregeling is. Moet je er dan alles over weten? Nee, natuurlijk niet. Maar je moet het wel regelen. Vóór 1 januari 2028 moet je alles op orde hebben. Dat betekent dat lopende pensioenregelingen op die datum ook moeten zijn aangepast.
Waarom Reditus Advies?
Om te beginnen omdat wij pensioenen, en alles wat daarmee te maken heeft, echt leuk vinden. Het is ons vak. En zo benaderen we het ook. Van onze kennis en ervaring kun jij profiteren. We zitten namelijk aan geen enkele verzekeraar of organisatie ‘vast’. Dat betekent dat we altijd een eerlijk advies kunnen geven. In gewone mensentaal leggen we je uit wat goed en minder goed is. Wat de voors en tegens van een bepaalde regeling zijn. Jij zet pas een handtekening als je het allemaal begrijpt. En als je kraakhelder hebt waarom je ergens voor kiest. Zoals het hoort.
Gratis intake
Je hebt er dus weer een verplichting bij. Lekker dan. Als je er geen verstand van hebt, is het goed om je door iemand te laten adviseren. De lopende pensioenregeling moet worden beoordeeld. Dat kunnen wij voor je doen. Maar we kijken wel iets verder dan de verplichtingen uit het pensioenakkoord. We houden van alles tegen het licht. De kosten van de regeling, de dekking bij ziekte en overlijden, de keuzes die jouw medewerkers kunnen maken en de beoordeling van jouw regeling als secundaire arbeidsvoorwaarde. In begrijpelijke taal leggen wij je uit hoe je het allemaal hebt geregeld.
Zo min mogelijk gezeur
We horen je bijna denken: hoe ga ik dat allemaal regelen dan? Nou, jij hoeft zelf niets te regelen. Jij moet je vooral bezig blijven houden met de dingen waar je energie van krijgt. Laat die pensioenen maar aan ons over. Al het reken- en advieswerk, het aanpassen van de lopende regeling en het informeren van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. We hebben er ervaring mee. Zelfs de communicatie met jouw medewerkers kunnen we je helemaal uit handen nemen. Dat betekent dat ze een heldere uitleg over hun pensioenregeling krijgen. En moet het worden vastgelegd in contracten? Dan doen we dat ook. Voor ons verandert er door het pensioenakkoord dus niet zo veel. We blijven doen wat we al jaren deden.
Wil je een eerlijk en goed advies over pensioenregelingen die voldoen aan de nieuwe pensioenwet? Nodig ons dan uit voor die kennismaking. Dan kun je jouw tijd met een gerust hart blijven besteden aan de dingen die jij leuk vindt. Want daarvoor ben je toch ondernemer geworden?
Lees meer:
Nut en de noodzaak van het aanpassen van pensioenregelingen vanuit het Pensioenakkoord
Het proces
Meer informatie
Stap 1
Het kennismakingsgesprek
Zoals altijd begint het met een eerste ontmoeting. Even nagaan of de klik er is en of we de taal spreken waar jij blij van wordt. Dit is in de meeste gevallen een leuk vraag- en antwoordgesprek over pensioenen. We willen natuurlijk van je weten wat jij verwacht van een pensioenregeling voor jouw personeel. Wat vind je echt belangrijk? En van onze kant hoor je hoe we dit normaal gesproken aanvliegen. Van de eerste presentatie tot en met de persoonlijke gesprekken.
Stap 2
Plannen en uitnodigen
Als je een samenwerking ziet zitten, maken we een planning. Het begint natuurlijk met de algemene presentatie voor het personeel. Daarna nodigen we alle personeelsleden uit voor de individuele gesprekken.
Afhankelijk van de opdracht maken we hier ook de pensioenoverzichten met de individuele uitwerking per medewerker.
Stap 3
Gesprekken en nazorg
Tijdens de gesprekken leggen we de pensioenregeling van a tot z uit. In begrijpelijke taal zodat de medewerker het snapt. Als hij of zij nog vragen heeft, beantwoorden we die. Abracadabra moet plaatsmaken voor ‘O, zit dat zo!’. Na het gesprek ontvangt de medewerker een e-mail met een samenvatting. De hr-afdeling ontvangt die ook voor het dossier. De persoonlijke vragen van de medewerker staan hier niet in (AVG).