WIA-aanvulling
WIA-aanvullingsregelingen: Onmisbare bescherming bij arbeidsongeschiktheid
Naast verzuimbegeleiding is de financiële nazorg bij langdurige ziekte een essentieel onderdeel van modern werkgeverschap. Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk kan, krijgt deze te maken met de WIA. Zonder aanvullende maatregelen betekent dit vaak een forse terugval in inkomen.
Bij Reditus Advies beschouwen we een WIA-aanvullingsregeling als een fundamentele pijler van uw arbeidsvoorwaardenpakket. Wij kunnen deze regeling naadloos combineren met uw pensioenplan, maar bieden dit ook als losse oplossing aan voor werkgevers die bijvoorbeeld zijn aangesloten bij een verplicht pensioenfonds of CAO.
De kracht van de WIA-aanvulling
Een WIA-verzekering kent een relatief lage premie, maar biedt een enorme zekerheid. Het garandeert uw medewerkers een stabieler inkomen bij arbeidsongeschiktheid, wat zorgt voor rust en loyaliteit binnen uw team.
100% Acceptatie: Geen medische keuringen
Een groot voordeel van deze collectieve regelingen is de koppeling met de Wet Medische Keuringen (WMK). Verzekeraars mogen medewerkers niet medisch beoordelen voor deze dekking. Iedereen wordt geaccepteerd, ongeacht de huidige gezondheid, levensstijl (zoals roken of drinken) of erfelijke factoren in de familie. Dit maakt de regeling een inclusieve en waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde voor álle medewerkers.
Let op ! Als er bij aanvang van de verzekering zieke werknemers zijn, dan vallen deze werknemers niet onder de dekking. Eerst 4 weken herstel dan pas acceptatie. Je bedoelt denk ik dat er geen gezondheidsverklaring of keuring hoeft plaats te vinden t.b.v. de werknemers om deze op de verzekeringen geaccepteerd te krijgen.
Uniek bij Reditus: Actieve vergelijking en keuzevrijheid
Wat Reditus Advies onderscheidt, is onze onafhankelijke aanpak:
- Scherpe premievergelijking: Wij maken een actieve vergelijking tussen diverse verzekeraars om de beste voorwaarden tegen de laagste premie te borgen.
- Keuzeopties voor medewerkers: Wij bieden medewerkers de regie over hun eigen financiële toekomst. Zij kunnen optioneel kiezen voor een hogere uitkering bij ziekte, bijvoorbeeld een aanvulling tot 70%, 80% of zelfs 90% van het salaris
Heldere pensioencommunicatie
Een regeling is pas waardevol als deze begrepen wordt. Reditus Advies neemt de WIA-aanvulling actief mee in de pensioencommunicatie. Wij leggen uw medewerkers in begrijpelijke taal uit wat er voor hen geregeld is en welke keuzes zij hebben. Kiest u voor een vrijwillige WIA aanvullingsregeling of voor een verplichte dekking? Een vrijwillige regeling is altijd op basis van omgekeerde aanmelding, hiermee ligt de verantwoordelijkheid voor deze keuze bij de medewerker en loopt u als werkgever het minste risico.
Daarnaast ontzorgen wij uw administratie volledig: wij regelen de aanmeldingen en verzorgen de instructies voor de eventuele inhouding van de eigen bijdrage op de loonstrook. Zo heeft u er als werkgever geen omkijken naar, terwijl uw personeel optimaal beschermd is.