Als werkgever heeft u de taak nog dit jaar te zorgen voor een nieuwe pensioenregeling voor uw werknemers. De klok tikt, want op 1 januari stopt de huidige verplichte pensioenopbouw bij de Stichting Bedrijfspensioenfonds (Bpf) voor de Rijn- en Binnenvaart. Onze adviseurs hebben alles grondig voorbereid en begeleiden u stap voor stap naar een goede nieuwe regeling. Vraag Reditus Advies en haal het beste aanbod uit de markt.
Lees verder voor:
De pensioenregeling voor de sector wordt nu uitgevoerd door het Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart. Alle werknemers bouwen verplicht pensioen op bij het Bpf Rijn- en Binnenvaart. De overheid kan de verplichting om pensioen op te bouwen alleen eisen als hiervoor voldoende draagvlak is in de branche. Dit draagvlak werd getoetst door te kijken naar het aantal werkgevers dat is aangesloten bij de werkgeversorganisatie Koninklijke Binnenvaart Nederland.
De uitkomst van de toets was dat veel minder dan de helft van de werkgevers is aangesloten, waardoor de verplichtstelling vervalt. De actieve pensioenopbouw bij het Fonds stopt daarom per 1 januari 2025 en gaat niet over naar het nieuwe pensioenstelsel. Vooralsnog blijven de opgebouwde aanspraken achter bij het Fonds, maar hierover vindt nog nader onderzoek plaats. De pensioenafspraken tussen u en uw werknemers eindigen hiermee niet.
Als werkgever bent u verplicht in overleg met de werknemers een nieuwe pensioenregeling op te zetten per 1 januari 2025. Uw werknemers dienen met de wijzigingen in te stemmen. Is er een ondernemingsraad? Dan is ook een schriftelijk akkoord van hen verplicht.
De vakbond Nautilus en de werkgeversorganisatie Koninklijke Binnenvaart Nederland hebben inmiddels de laatste hand gelegd aan het definitieve ontwerp van de Voorkeursregeling in de Rijn- en Binnenvaart per 1 januari 2025.
Onze adviseurs leggen u graag verschillende mogelijkheden voor. We nemen de Voorkeursregeling — waarbij Aegon Cappital de pensioenregeling uitvoert — met u door én kijken naar andere partijen in de markt. Omdat we onafhankelijk adviseren, kunnen we de verschillende tarieven in de markt voor u vergelijken.
Pensioen is natuurlijk een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een goede pensioenregeling zorgt voor de oude dag van de medewerker maar keert ook uit bij ziekte of overlijden. Er komt veel bij kijken. Dat maakt het zinvol om uw interne kennis en ervaring te koppelen aan die van ons. Reditus Advies is gespecialiseerd in pensioenoplossingen voor werkgevers. We hebben brede ervaring in advies en beheer van regelingen voor pensioen, verzuim en WIA. Ook communicatie met en uitleg aan medewerkers nemen we voor onze rekening. U heeft immers hun instemming en medewerking nodig.
In een adviestraject geven we inzicht in de kosten en opbrengsten van de bestaande én de nieuwe pensioenregeling. Inhoudelijk kunnen wij meerdere varianten van een nieuwe regeling uitwerken. Daarnaast is het mogelijk om verschillende keuzes toe te passen voor medewerkers zodat een pensioenregeling een basis van regelingen wordt voor de oude dag, ziekte/arbeidsongeschiktheid en overlijden. Waarin aansluitend de medewerkers zelf aanvullende keuzes kunnen maken die passen bij hun persoonlijke situatie. Andere mogelijkheden zijn bijvoorbeeld een verplichte eigen bijdrage en omzetting naar een vrijwillige variant. Of de medewerker regie en keuzemogelijkheid geven, zoals een hoger inkomen nu tegenover een lager pensioen later, of juist andersom.
Als de blauwdruk van de pensioenregeling gekozen is en de financiële rapportage besproken, verzorgen wij de vergelijking: welke pensioenuitvoerder kan de pensioenregeling uitvoeren tegen de beste voorwaarden, servicelevels, kosten en opbrengsten? Wij zullen hierbij in onze benchmark een aantal pensioenuitvoerders vergelijken op basis van premie, wensen, voorwaarden, dekkingen en keuzeopties. Hierin zijn wij volledig onafhankelijk. We zijn niet gekoppeld aan één partij en kopen ‘groot’ in, wat leidt tot een aantrekkelijke oplossing tegen (meer dan) concurrerende tarieven.
Na de keuze voor een passende pensioenuitvoerder verzorgen wij communicatie, vastlegging en uitleg aan de medewerkers. Dit is afhankelijk van de schaalgrootte van de groep en uw wensen als werkgever. De uitvoering gebeurt in de vorm van een presentatie, persoonlijke overzichten, persoonlijke gesprekken, pensioenspreekuur, fysiek, digitaal enzovoort.
Omdat pensioen een arbeidsvoorwaarde is, houden we rekening met de rechten en plichten van de werkgever maar ook van de medewerkers. Elke wijziging van een pensioenregeling is instemmingsplichtig, ook een overstap van het Bpf Rijn- en Binnenvaart naar een eigen regeling. Dit houdt in dat verschillen voor medewerkers inzichtelijk gemaakt moeten worden en dat een akkoord van de medewerkers vereist is.
Wij verzorgen het gehele traject van communicatie en uitleg. Gemaakte keuzes van de medewerkers verwerken wij in de systemen van de pensioenuitvoerder. En heel handig: we maken ook een overzicht van alle inhoudingen die de (interne of de externe) salarisadministratie kan gebruiken om de inhoudingen te doen op de loonstrook.
In het beheer van de lopende regelingen ontzorgen wij de werkgever via een handig en praktisch (eigen ontwikkeld) portaal. Hiermee kan de werkgever makkelijk wijzigingen doorgeven van bijvoorbeeld in- en uitdiensttredingen, alle gegevens van de pensioenregeling, eigen bijdragen en inhouding terugvinden enzovoort. Uiteraard is het portaal van Reditus Advies veilig en praktisch.
Vul uw gegevens hieronder in. Dan nemen wij uiterlijk binnen twee werkdagen contact met u op.
