Hoe legt u pensioen goed uit aan werknemers?

10 nov Hoe legt u pensioen goed uit aan werknemers?

Veel werknemers denken bij pensioen aan later: “Daar hoef ik nu nog niet over na te denken.” Maar een goed pensioen is méér dan alleen een voorziening voor de oude dag. Het is een essentieel vangnet dat direct inkomen biedt bij ziekte en overlijden. Juist daarom is het zo belangrijk dat medewerkers wél nu al de juiste keuzes maken.

Geen medische keuring

Wat veel werknemers niet weten, is dat een collectieve pensioenregeling valt onder de Wet op de medische keuringen (WMK). Een pensioenuitvoerder mag werknemers vooraf dus niet medisch beoordelen. Geen ingewikkelde vragenlijsten over BMI, ziekteverleden, roken of drinken, maar wel direct dekking bij ziekte en overlijden.

Maatwerk en duidelijke keuzes

Een goed pensioen kost geld, maar levert de werknemer ook rust en zekerheid op. Wat ‘goed’ is, bepaalt iedereen zelf. Wensen voor de oude dag of de gewenste dekking bij ziekte en overlijden verschillen per persoon. Het is daarom belangrijk dat werknemers zelf keuzes kunnen maken:

• Welke hoogte van de uitkeringen past bij mijn persoonlijke situatie?
• Kies ik voor de zekerheid van een garantiepensioen of ga ik liever beleggen met de kans op een hoger rendement?

De kracht van het persoonlijke gesprek

Om deze keuzes goed te begrijpen en af te stemmen op hun specifieke situatie, hebben werknemers heldere informatie nodig. Een persoonlijk overzicht met doorrekeningen en heldere tekst helpt enorm. Maar écht effectief is een persoonlijk gesprek. In een 1-op-1 gesprek kunnen we alle keuzes toelichten en de exacte impact in kaart brengen, zodat de medewerker precies weet waar hij of zij voor kiest.

Daarnaast is het een mooie bijkomstigheid dat de kosten vaak (deels) door de werkgever worden gedragen. Als de werknemer zelf bijdraagt, gebeurt dit bruto, wat direct een voordelig belastingvoordeel oplevert.