Wat kost een pensioenregeling eigenlijk voor een werkgever?

27 okt Wat kost een pensioenregeling eigenlijk voor een werkgever?

Het is de absolute nummer één vraag die wij van werkgevers krijgen: “Wat gaat mij dit kosten?” Binnen een organisatie kijken werkgever en werknemer namelijk vaak net anders naar dit onderwerp. Waar medewerkers vooral vragen wat een ‘goed’ pensioen inhoudt, sturen werkgevers op budget, rendement en kostenbeheersing.

Gelukkig hoeft een goed pensioen helemaal niet duur te zijn. Het belangrijkste is dat de regeling compleet is.

Een basis fundament vanaf 2 tot 3% van de loonsom

Als werkgever heeft u de volledige vrijheid om uw eigen budget te bepalen. Wist u dat u als organisatie al een basispensioen kunt aanbieden vanaf ongeveer 2 tot 3% van de totale loonsom?

Hoewel dit een smalle basis vormt voor de opbouw van de oude dag, regelt u hiermee wél direct een uitstekend financieel opvangnet. Met name de risicodekkingen bij ziekte en overlijden zijn relatief goedkoop te verzekeren, maar bieden enorm veel rust en zekerheid voor uw personeel.

Een slim keuzemodel (cafetariamodel)

De vuistregel is simpel: hoe meer u als werkgever investeert, hoe hoger de uiteindelijke pensioenopbouw voor later. Maar een extreem duur pensioen is zelden de beste oplossing. Als hoge pensioenkosten ten koste gaan van marktconforme salarissen of de gezondheid van uw bedrijfswinst, slaat u de plank mis.

De ideale oplossing ligt in een solide basis vanuit de werkgever, gecombineerd met een cafetariamodel (keuzemodel) voor de werknemer. Medewerkers die extra willen opbouwen, kunnen hun regeling dan zelf naar wens uitbreiden met vrijwillige bijdragen.

Wat past bij uw organisatie?

Het ideale pensioenbudget moet naadloos aansluiten op uw totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Waar scoort u de meeste sollicitanten mee? Hoe verhoogt u de medewerkerstevredenheid? Dat verschilt sterk per branche én per leeftijdscategorie:

• Jongere medewerkers hechten vaak meer waarde aan een hoger nettoloon of flexibiliteit.
• Oudere medewerkers kijken juist kritischer naar de feitelijke pensioenopbouw.

Om de juiste balans te vinden tussen kosten, wensen en aantrekkelijk werkgeverschap, is een grondige analyse essentieel.